دستمزد کارگران؛ پایه حقوق، مزایا و کسر حق بیمه سهم کارگر

حقوق وزارت کار 1403، در کنار پایه حقوق، با یک سری مزایا تلفیق می شود. محاسبه و پرداخت مزایا دقیقا مانند پایه حقوق، اجباری است. حق بیمه سهم کارگر را در انتها کسر می کنند اما مهمترین مزایای حقوق وزارت کار 1403، بن خواربار است که امسال از یک میلیون و 100 هزار تومان به یک میلیون و 400 هزار تومان افزایش پیدا کرده است.

حقوق وزارت کار 1403 همچنین از حق مسکن تشکیل می شود که مانند سال قبل 900 هزار تومان خواهد بود و تغییری را تجربه نمی کند. حق عائله مندی امسال برای اولین بار در بخشنامه حقوق و دستمزد کارگری گنجانده شده و کارفرما باید به کارگر بابت آن 500 هزار تومان بپردازد.

حقوق وزارت کار 1403 همچنین شامل حق اولاد است و کارگر متاهل به ازای هر فرزند 716 هزار تومان دریافتی خواهد داشت که نسبت به رقم 530 هزار تومان سال گذشته مقداری افزایش پیدا کرده است. داشتن فرزند دوم به معنای محاسبه، یک 716 هزار تومان دیگر در فیش حقوق کارگران است اما از فرزند دوم به بعد میزان حق اولاد در محاسبه حقوق کارگران بالاتر نمی رود.

حقوق وزارت کار 1403 با افزودن پایه سنوات تکمیل می شود. در این بخش مانند سال گذشته کارفرما باید مبلغ 217 هزار تومان به حقوق کارگرانی با سابقه حداقل یک سال فعالیت در کارگاه بپردازند.

پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی اجباری است. قانون می گوید بخشی از حق بیمه تامین اجتماعی را دولت و بخشی دیگر را کارفرما برعهده می گیرند، اما بخش سوم را با عنوان حق بیمه سهمه کارگر برعهده خود فرد گذاشته اند که رقم آن امسال معادل 700 هزار تومان خواهد بود. حق بیمه درمان پایه یا تکمیلی را فراموش نکنید!

حقوق 1403 کارگران بدون سابقه کار

حقوق وزارت کار 1403، براساس معیار هایی مثل سابقه کار، تاهل یا تجرد و تعداد فرزندان تعیین می شود. تعداد روز های فعالیت در ماه های 30 و 31 روزه از دیگر عوامل تاثیرگذار بر میزان دریافتی کارگران است.

حقوق 1403 کارگر متاهل و داری یک فرزند، طبق قانون پس از کسر مبلغ حق بیمه برای ماه 30 و 31 روزه به ترتیب حداقل 10 میلیون و 20 هزار و 169 تومان و 10 میلیون و 242 هزار و 321 تومان خواهد بود. این کارگر سابقه کار در کارگاه را ندارد و امسال استخدام شده است.

حقوق 1403 کارگر متاهل با دو فرزند و شرایط مشابه، پس از کسر حق بیمه نباید از 10 میلیون و 736 هزار و 788 تومان کمتر باشد. حقوق همین کارگر در ماه های 31 روزه با این شرایط زیر 10 میلیون و 958 هزار و 940 تومان نیست.

حقوق وزارت کار 1403 برای کارگر متاهل بدون فرزند و بدون سابقه کار در کارگاه در ماه 30 روزه و ماه 31 روزه به ترتیب دست کم 9 میلیون و 303 هزار و 551 تومان و 9 میلیون و 525 هزار و 703 تومان خواهد بود. یادتان که نرفته، حق بیمه را قبلا کسر کرده ایم و این میزان خالص دریافتی کارگر در سال 1403 است.

حقوق 1403 کارگر مجرد تازه استخدام شده نیز طبق همین فرمول حداقل هشت میلیون و 803 هزار و 551 تومان برای ماه 30 روزه و 9 میلیون و 25 هزار و 703 تومان در ماه 31 روزه محاسبه و پرداخت خواهد بود.

جدول یک؛ حداقل دریافتی کارگر بدون سابقه پس از کسر حق بیمه

حقوق 1403 کارگران با حداقل یک سال سابقه کار

حقوق وزارت کار 1403 برای فردی با حداقل یک سال سابقه فعالیت در کارگاه، علاوه بر مزایای رایج و معمول، شامل پایه سنوات می شود. این مورد به کارگرانی تعلق می گیرد که حداقل برای مدت یک سال رابطه خود را با کارگاه حفظ کرده اند. رابطه کارگر و کارفرما چه یک سال و چه 13 سال تداوم پیدا کرده باشد، همان یک پایه سنوات با رقم 210 و 217 هزار تومان به حقوق کارگر اضافه خواهد کرد.

حقوق 1403 کارگر مجرد با چنین شرایطی امسال در ماه 30 روزه، نباید از هشت میلیون و 998 هزار و 851 تومان کمتر باشد. حداقل دریافتی همین فرد در ماه 31 روزه، معادل 9 میلیون و 227 هزار و 513 تومان خواهد بود.

دریافتی افراد متاهل بدون فرزند که حداقل یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند، پس از کسر حق بیمه، به 9 میلیون و 498 هزار و 851 تومان در ماه 30 روزه و حداقل 9 میلیون و 727 هزار و 512 تومان در ماه 31 روزه محاسبه می شود.

حقوق وزارت کار 1403 برای افراد متاهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه، برای ماه 30 روزه دست کم 10 میلیون و 215 هزار و 469 تومان و در ماه 31 روزه رقم 10 میلیون و 444 هزار و 131 تومان خواهد بود. این مقدار پول به کارگری با حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه تعلق می گیرد.

بالاترین میزان حداقل حقوق کارگران در سال 1403 به کارگر متاهل با دو فرزند و دست کم یک سال سابقه کاری تعلق می گیرد. حقوق چنین فردی برای ماه 30 روزه، نباید زیر 10 میلیون و 932 هزار و 88 تومان برای ماه 31 روزه، نباید کمتر از 11 میلیون و 160 هزار و 750 تومان باشد.

جدول شماره دو؛ حداقل دریافتی کارگر با یک سال سابقه پس از کسر حق بیمه

حقوق کارگران؛ تفاوت حداقل دریافتی و حقوق پایه

حقوق کارگران توسط گروهی از کارفرمایان رند با شیطنت پرداخت می شود. این دسته از ناآگاهی یا اطلاعات محدود بقیه استفاده می کنند و مثلا حقوق پایه را جای حداقل دریافتی جا می زنند.

حقوق پایه، محاسبه میزان دستمزد کارگر بر اساس ساعت و روز فعالیت در کارگاه است. سایر مزایا مثل بن خواربار (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)، حق مسکن، پایه سنوات و حق اولاد به پایه حقوق وزارت کار اضافه می شود.

حق بیمه سهم کارگر را در ادامه کسر می کنند و عدد پایانی را به عنوان کف دریافتی کارگران در نظر می گیرند. اگر کارفرما در ساعت غیرموظفی به حضور کارگر نیازمند باشد باید پرداخت اضافه کاری را گردن بگیرد و به ازای هر ساعت اضافه کاری 45 هزار و 623 تومان به کارگر بدون سابقه و 46 هزار و 960 تومان به کارگر با حداقل یک سال سابقه کار بپردازد.

مقایسه حداقل مزد کارگری و کارمندی

دستمزد کارگران امسال بین 22 تا 35.3 درصد افزایش پیدا کرده است. حداقل دستمزد شامل رشد 35.3 درصدی می شود و رشد سایر سطوح نباید زیر 22 درصد باشد.

حقوق کارمندان دولت در سال 1403 با فرمولی خاص افزایش پیدا می کند. کف حقوق بیشترین میزان رشد یعنی 22 درصد را تجربه می کند و در سایر سطوح با رشد 18 درصدی حقوق کارمندان روبرو هستیم. قانون حداقل ها را تعیین کرده و سقف حقوق کارگران و کارمندان را به ترتیب 50 و 70 میلیون تومان تعیین کرده است.

سقف حقوق کارمندان و مدیران 70 میلیون تومان است، ولی سقف حقوق کارگران، تنها برای کارگران شاغل در نهاد های عمومی و شرکت های وابسته به صندوق های بیمه ای با رقم 50 میلیون تومان تعیین شده و باقی کارگران می توانند در مورد سقف حقوق با کارفرما توافق کنند.

جدول شماره سه؛ حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال 1403 در قرارداد موقت